Телефон:
+7 (908) 590-52-56

Получить консультацию

Участие работников в управлении организацией.

  УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.


 Право работников на участие в управлении организацией


 
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

 

 

 Основные формы участия работников в управлении организацией


 

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

 

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

 

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

 

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

 

иные формы, определенные  ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

 

реорганизации или ликвидации организации;

 

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

 

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 

по другим вопросам, предусмотренным  ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

 

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

 

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.



Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

 

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.



Помощь адвоката

                                                                   тел. 8 908 590 52 56.